Team&Leadership Assessment
Ваши задачи – наши решения!

Бизнес делают люди, а их профессионализм и желание достичь результата определяет успех бизнеса. И далеко не всегда «звезды» в бизнесе формируют то «созвездие», которое через командную синергию многократно масштабирует результаты и ускоряет процессы.

Мы помогаем собственнику понять, работает ли у него принцип «правильные люди на правильных местах», оценить свою топ-команду не интуитивно, а объективно на основе проверенных инструментов, помогаем принять взвешенные решения, сформировать план действий по повышению синергии и эффективности топ-команды и спланировать ее развитие под новые вызовы и задачи.

Направления

Микаель
Шагинян

CEO
INNOVAVENTIS

Формирование команды с нуля само по себе является сложной задачей, особенно если вы работаете в сфере консалтинга за пределами Украины. Наш сегодняшний успех во многом зависел от помощи, которую мы получили от MIRA, особенно в первые дни формирования команды уровня С. Я очень рекомендую работать с командой MIRA, они профессионально и эффективно помогают развивать любой бизнес, с которым они работают.

Виталий
Гресько

CEO
Эльдорадо

Я выделяю три основных фактора эффективности компании МІRА: только соответствующие кандидаты с максимальной детализацией профессиональных и личностных характеристик, внимательный и детальный подход к запросу заказчика, оперативное и эффективное сотрудничество с заказчиком в режиме 24/7. Это сейчас на рынке Украины отмечаю как уникальное преимущество.

Максим
Сажин

Генеральный директор

POS Media Ukraine

Среди трех агентств, которые взялись за выполнение заказа MIRA top recruiting показала лучший результат, не смотря на чрезвычайно высокие требования к кандидату. Отмечаю экспертность рекрутинговой команды MIRA, индивидуальный подход в решении кейсов, высокую степень ориентации на заказчика и политичность в коммуникации с потенциальными для заказчика кандидатами.

Оксана
Левченко

Recruitment Manager

& HR Account

Materialise Ukraine

Одни из главных достоинств ребят - это умение слышать клиента, понимать его потребность и качественно оценивать кандидатов. Мы работаем более 3-х лет и за этот период мы ушли от собственной HR оценки кандидата, переложив эту ответственность на рекрутеров агентства, тем самым эффективно и качественно освободив ресурс наших внутренних рекрутеров.

Отзывы

Когда собственнику важно понять, насколько сильна его команда и является ли она командой. И что нужно сделать для того, чтобы ситуация поменялась, если она его не удовлетворяет

 

Когда для первого лица важно принимать не интуитивные, а взвешенные решения. Прогнозировать поведение своих топ-менеджеров в различных ситуациях и понимать, что управленцы максимально вовлечены в задачи бизнеса и готовы работать с полной самоотдачей

Когда в топ-команду приходят новые люди и она становится новой командой. Какие люди будут эффективные в бизнес-среде и корпоративной культуре. Какую роль выполняет каждый в дизайне команды.

 

Какими современными инструментами можно быстро и эффективно повысить компетентность своих менеджеров. Какие компетенции можно развивать, а какие следует просто принять и обеспечить решение данных задач за счет людей в его команде.

Когда необходим Team&LeadershipAssessment?

Диагностика

проводим встречу с собственниками, CEO и топ-менеджерами компании для понимания проблематики и задач проекта.

Цели и план

определяем и согласовываем цели проекта и наиболее эффективные инструменты оценки и развития топ-команды для их реализации.

Оценка

создаем модель компетенций, реализуем согласованные инструменты для получения наиболее объективного и валидного результата, формируем рекомендации и помогаем в принятии решений.

Развитие

помогаем клиенту сформировать эффективные программы корпоративного и индивидуального развития топ-менеджеров.

Реализация изменений

обучаем клиентов всем инструментам и передаем все технологии для того, чтобы компания в дальнейшем могла самостоятельно оценивать и развивать своих топ-менеджеров.

Как мы работаем?