Interim Managment
Ваши задачи – наши решения!

Когда нам необходима высокая экспертиза для решения проектных задач, мы обычно сталкиваемся со сложностью в рекрутинге сотрудников на постоянной основе. Эксперты высокого уровня уже не хотят идти в найм и, зачастую, предлагают свои услуги на временной основе, под конкретные задачи и с определенным результатом.

Приглашая Interim менеджера, компания может в короткий срок найти необходимого эксперта и запустить изменения, что в условиях высококонкурентных рынков очень важно. Отстроенная и работающая система остается в компании и подхватывается штатными сотрудниками.

Направления

Микаель
Шагинян

CEO
INNOVAVENTIS

Формирование команды с нуля само по себе является сложной задачей, особенно если вы работаете в сфере консалтинга за пределами Украины. Наш сегодняшний успех во многом зависел от помощи, которую мы получили от MIRA, особенно в первые дни формирования команды уровня С. Я очень рекомендую работать с командой MIRA, они профессионально и эффективно помогают развивать любой бизнес, с которым они работают.

Виталий
Гресько

CEO
Эльдорадо

Я выделяю три основных фактора эффективности компании МІRА: только соответствующие кандидаты с максимальной детализацией профессиональных и личностных характеристик, внимательный и детальный подход к запросу заказчика, оперативное и эффективное сотрудничество с заказчиком в режиме 24/7. Это сейчас на рынке Украины отмечаю как уникальное преимущество.

Максим
Сажин

Генеральный директор

POS Media Ukraine

Среди трех агентств, которые взялись за выполнение заказа MIRA top recruiting показала лучший результат, не смотря на чрезвычайно высокие требования к кандидату. Отмечаю экспертность рекрутинговой команды MIRA, индивидуальный подход в решении кейсов, высокую степень ориентации на заказчика и политичность в коммуникации с потенциальными для заказчика кандидатами.

Оксана
Левченко

Recruitment Manager

& HR Account

Materialise Ukraine

Одни из главных достоинств ребят - это умение слышать клиента, понимать его потребность и качественно оценивать кандидатов. Мы работаем более 3-х лет и за этот период мы ушли от собственной HR оценки кандидата, переложив эту ответственность на рекрутеров агентства, тем самым эффективно и качественно освободив ресурс наших внутренних рекрутеров.

Отзывы

Генеральное руководство.

Привлечение профессионального проектного СЕО, способного произвести необходимые изменения и вывести компанию на желаемый уровень.

 

Функциональный прорыв.

Отстраивание функций (отдел продаж, маркетинг, финансы, HR и др) под решение конкретных задач и достижение функциональных целей.

 

Процессы.

Разработка и внедрение и оптимизация бизнес-процессов в компании.

Организационная архитектура.

Разработка и внедрение модели структуры и внутренних связей в компании.

 

Замещение.

В случае резкой потери ключевого сотрудника позволит поддержать текущие процессы до закрытия вакансии.

Когда необходим Interim Managment

Диагностика и постановка задачи на проект

Подбор Interim менеджера или команды под цели и задачи проекта клиента

Интеграция Interim менеджера или команды в компанию и инициация проекта изменений

Сопровождение реализации проекта на первой стадии

Как мы работаем?